人力资源管理—从“尧禅让给舜”看党干部选拨标准

育人目标1：了解浙江、全国及全球经济发展的新形势、新战略和新任务，对人力资源管理的现状和未来的创新发展趋势有了解，强化引领性和时代性。

育人目标2：运用人力资源管理基本理论与原理，树立服从战略的全局观念和服务企业经营的创新意识。

育人目标3：培养学生具备进行人力资源管理工作所需要的沟通、合作、人际能力及领导力，强化责任意识、公平意识和竞争意识。

育人目标4：培育学生健全人格和健康体魄、社会责任感和职业道德、创新精神和终身学习能力和意识，树立正确、职业、专业的工作价值观和工作规范性。

育人元素

文化自信 价值取向

（1）《大学》修身齐家治国平天下；

（2）《党政干部选拔任用工作条例》“将德才兼备，以德为先，五湖四海，任人唯贤”作为重要原则。

人力资源管理—从“尧禅让给舜”看党干部选拨标准

教学方法

采用线上线下混合式案例教学，通过课前、课中及课后，采用情境式导入、案例对比、讨论互动、总结延伸相结合的教学方法。