工作过程二 会计核算事项处理—实训六 薪资管理（工资项目计算）。

　知识目标：

　1. 理解职工薪酬的意义，掌握工资项目的构成和项目间的关系；

　2. 掌握国家关于社会保险费、住房公积金以及个人所得税计算缴纳的政策规定，理解其在“稳就业、保民生、促发展”等方面的重要作用；

　3. 熟悉用友ERP-U8V13.0软件薪资管理系统的结构、功能和模块间关联，掌握薪资费用会计核算的程序和原理。

　能力目标：

　1.能够根据企业薪资管理需要在薪资管理系统设置工资项目、定义工资条样式；

　2.能够根据国家最新修订的社保、公积金以及个人所得税的计算缴纳规定来定义工资项目的计算公式，实现工资费用的自动化核算。

　价值目标：

　1.通过对薪资意义的解读，形成正确形成科学的劳动观和择业观，爱岗敬业、诚实劳动，以积极进取的心态不断创造价值，获得财富与收入。

　2.在工资项目设置过程中，感受系统的精密、严谨和模块间的密切联系与相互影响，培养全局思维，在大处着眼，从小处入手，养成细心谨慎、一丝不苟的会计精神。

　3.从个人所得税六项附加扣除政策与近年来国家社保减免政策的实施感受社会主义制度的优越性，增强四个自信，爱党爱国，彰显新一代的责任与担当。

　注：这个教学目标无论是含量，质量还是表述方式都很好。可以作为参照样本把其他按照这个修改。

　课程思政课堂教学设计表共性问题请参照之前的建议修改。

　教学重点：工资项目的构成及计算。

　教学难点：工资项目中社保费和个人所得税的计算。

　薪资意义  工资项目设置  社保、公积金以及个人所得税项目计算。

　话题讨论 政策解读。