团队制度和文化。

知识目标：了解团队制度的内涵及制定团队制度的原则和步骤。了解团队文化的培育原则。

能力目标：能制定出团队制度，营造团队文化。

德育目标：富有使命感、责任感和团队精神。创新思维和专注态度。服从、大局意识、有担当。培养家国情怀和敬业奉献精神。

团队制度、团队文化。

无规矩不成方圆。团队制度的规范性与约束性能使团队成员约束自己的行为，服从团队目标，专心致志地朝着目标前进，是团队目标实现的重要保障。

华为特有的“狼性”企业文化激励着当代的青年人为国家建设而拼搏。

公平民主的团队文化让成员更有集体归属感和团队理念认同感。

从华为文化中可以解读任正非对传统文化的热爱，倡导当代青年加强对传统文化的学习与发扬。

华为每6个月轮值一次的CEO制度，是一种现代管理制度的创新。任正非对企业十年如一日的坚持，也是当代大学生专注敬业的榜样。

华为作为H界的标杆，是中国制造的骄傲.在当前国际局势不稳定的环境下，依然傲骨不变，值得所有青年人为之向往，激发学生对强大祖国的热爱情怀。也激励学生为更多更好更强的中国造而努力奋斗的大局观。