劳动关系管理—基于应签未签案例看劳动法立法精神

育人目标1：掌握从事管理工作所需的劳动关系理论知识；掌握劳动关系领域法律法规变化；深刻理解劳动法立法宗旨和偏重保护的内涵。

育人目标2：培养创新和权变意识，运用法理把握劳动争议处理时机；采用多种方式解决劳动争议，提升复杂劳动争议处理能力。

育人目标3：关注社会中的劳动关系现实和热点问题，运用案例分析等多种方法对劳动关系热点与经典案例进行分析，培养责任担当和实践创新能力。

育人目标4：能运用劳动关系理论思考问题、分析问题、解决问题，树立依法治国、大局观念、心存畏惧、信守底线的职业价值观，培养经世济民、诚信服务、德法兼修的职业素养。

育人元素

立法精神偏重保护 稳定和谐劳动关系

劳动关系管理—基于应签未签案例看劳动法立法精神

教学方法

采用案例分析研讨法。首先，案例对比的方式，对应签未签案例进行分类；其次，引导学生以小组为单位进行分析，应签未签的后果；再次，通过经典判例进一步深化应签未签的理解。