发布日期：2022-07-09
false高职(1):
| 课程名称 |
劳动法理论与实务 |
授课对象 |
人力资源管理专业 2020级学生 |
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| 授课内容 | 项目一 认识劳动法。任务一 企业人力资源视域劳动合同订立与效力。 |
课时 |
2.00 |
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| 课程类型 | A.思想政治理论课；B.通识课；√C.专业课；D.实践课； | ||||
| 教学目标 | 素质目标： 1.涵养契约精神 2.从劳动法订立角度理解并坚定“四个自信” 知识目标： 1.掌握劳动合同订立时间 2.掌握劳动合同效力 能力目标： 1.能够招聘人员时确定何时签订劳动合同 2.能够判断劳动合同是否有效 |
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| 课程思政 | 融入知识点 | 1.劳动合同的订立。 2.劳动合同的效力。 |
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| 融入方式 | 法学教育本身就是对意识形态领域的塑造和完善，本节课通过红色记忆激发学生爱国情怀，传达全面实现依法治国整体战略，学习劳动合同的订立基本内容，课程思政切入适时无痕、动情触魂。 |
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| 思政元素 | 依法治国 契约精神 爱国情怀 表达能力 团队协作能力 四个自信 表现能力 | ||||
| 思政资源 | 周幽王烽火戏诸侯 人力资源管理专业：《劳动法理论与实务》课程思政育人元素集 | ||||
| 思政案例 | 人力资源管理专业：《劳动法理论与实务》课程思政案例 | ||||
| 教学实施 | |||||
| 教学引入 | |||||
| 教学展开 | |||||
| 教学总结 | |||||
| 目标达成检测 | |||||
| 教学反思 | |||||
