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人力资源管理专业:《劳动法理论与实务—项目一 认识劳动法 任务一 企业人力资源视域劳动合同条款2》课程思政课堂教学设计
劳动法理论与实务
教学设计

人力资源管理专业:《劳动法理论与实务—项目一 认识劳动法 任务一 企业人力资源视域劳动合同条款2》课程思政课堂教学设计

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发布日期:2022-07-09

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适用专业(1)

    高职(1):

  • 人力资源管理
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适用课程(1)

  • 劳动法理论与实务
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版权说明及权利通知
课程名称

劳动法理论与实务

授课对象

人力资源管理专业 2020级学生

授课内容

项目一 认识劳动法。 任务一 企业人力资源视域劳动合同条款。

课时

2.00

课程类型 A.思想政治理论课;B.通识课;C.专业课;D.实践课;
教学目标

素质目标:


1.感悟工作中的公平、正义。


2.从劳动法渊源角度理解并坚定“四个自信”。


3.理解学法、懂法、用法的意义。


 知识目标:


1.掌握劳动合同的必备条款。


2.掌握劳动合同的约定条款。


  能力目标:


1.能够草拟劳动合同


   2.能够为员工解答劳动合同相关问题

课程思政 融入知识点

1.劳动合同的必备条款。


2.劳动合同的约定条款。

融入方式

法学教育本身就是对意识形态领域的塑造和完善,本节课通过红色记忆激发学生爱国情怀,传达全面实现依法治国整体战略,学习劳动合同的订立基本内容,课程思政切入适时无痕、动情触魂。

思政元素 契约精神 正义 表达能力 团队协作能力 四个自信 学法用法 懂法守法 学法 公平 表现能力
思政资源 女职工劳动保护 人力资源管理专业:《劳动法理论与实务》课程思政育人元素集
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