介绍中国传统管理思想，帮助学生树立文化自信

中国传统管理思想源远流长，尤其是传统管理思想内容丰富、影响深远，是现代管理智慧的源泉。它以其深刻的哲理性、广泛的应用性、长久的可鉴性、跨越2000多年的历史，留传至今依然光彩照人。

从古代社会到近代社会，中国传统的管理思想，由于种种原因，还不能系统化和形成独立的管理理论，但却蕴藏着丰富的资源有待开发。

中国历史上有许多成功的管理制度，早在公元前800多年，周公就采用分封制管理天下，创造了“溥天之下莫非王土，率土之滨莫非王臣”（《诗经•小雅》）的庞大国家达数百年之久。秦灭六国建立统一的封建帝国、推行郡县制，开创世界先例。治国之道、行政方略、定国法、制官序、行考课、立学制……留下了丰富的行政管理理念。

中国历史各个朝代管理思想极为丰富，也产生过很多有影响的管理学派和杰出的管理人才。儒家学派、道家学派、法家学派、兵家学派……孔子、孟子、墨子、韩非子、孙子乃至秦始皇、汉武帝、唐太宗、周公、管仲、商鞅、桑弘羊、张居正……都有辉煌的业绩和不朽的著作留世。

中国历史上留下许多不朽的经典著作，其中蕴藏的管理思想也是极为丰富的，涉及传统管理思想的典籍浩如烟海：《尚书》《周易》《老子》《论语》《孟子》《管子》《孙子兵法》《孙膑兵法》《汉书》《论衡》《贞观政要》……至今都是不可多得的管理思想资料，其思想精华也直接指导着现代管理实践。

中国文化博大精深，影响着东方乃至整个世界。中国乃至东方的管理思想，莫不以中国文化为源。西方商界人士长期以来被信奉为“黄金法则”“人类行为的伟大法则”的一条准则就是儒家学派创始人孔子的一句至理名言——“己所不欲，勿施于人”。时至今日，美国人仍将《孙子兵法》引进企业经营管理并取得显著成效；日本丰田家族（以丰田佐吉、丰田喜一郎为代表）把“天、地、知、仁”作为座右铭，引为行为指导。日本的企业文化在管理中的巨大作用，常使其在国际竞争中占据优势，迫使西方人不断向东方求新，使得东西方管理思想进一步交融。日本人曾自豪地说：“我们的管理是把美国的科学管理和东方的儒家思想结合在一起了。”可见中国文化在管理中的作用。

作为东方文化发源地的中国，面对“世界经济”的激烈竞争形势和实现四个现代化的宏伟目标，研究中国古代管理思想并非是整理历史的传承，而是应本着去其糟粕、取其精华的态度，根据时代发展赋予其新的解析和新的生机、巧妙而务实地与现代管理思想融合，创造出符合中国国情与现实的新的经营管理理念，并付诸实践。

管理是伴随着社会活动共生的人类活动。虽然，管理在中国成为一门独立的科学比较晚；但是，对于中国这样一个具有几千年历史的文明古国，传统管理思想与文明史一样源远流长，研究管理理论就不能不了解管理思想的历史，更不能不了解中国管理思想的历史。根据课程思政的工作理念以及帮助学生树立文化自信的目标，笔者把中国古代管理思想归结为以下12个特征。

1 .富民的管理目标

以富国富民为管理目标，这是中国传统管理思想的一个突出特点。先于诸子百家时代，管子便论述了富国与富民的关系，“凡治国之道，必先富民。民富则治也，民贫则难治也。奚以知其然也？民富则安乡重家，安乡重家则敬上畏罪，敬上畏罪则易治也”（管子卷十五《治国》）。孔子承袭了管子的富民管理思想，一次周游卫国，他的学生冉有求教卫国下一步的施政目标，“日：‘富之。'曰：‘既富矣，有何加焉？'曰：‘教之。'”（《论语•子路》）孔子的富国富民思想、教育民众的思想，对后来的思想家具有重要影响。孟子政治理想的基础就是富民，希望建立一个稳定、和谐的社会，使百姓能过上温饱富裕的生活。孟子说：“易其田畴，薄其税敛，民可是富也”（《孟子•尽心上》）。法家代表人物商鞅、韩非子都主张富国强兵，荀子则集儒、法等多家之思想，发表了专论《富国篇》，提倡“上下俱富”“足国之道，节用裕民”“节用以礼，裕民以政”“使民必胜事，事必出利”“轻田野之税，平关税之征”等富国富民的管理措施，反映了中国古代思想家执着追求实现国家富强的愿望。尽管这些思想在封建社会难以实现，但是对现实的管理思想还是不失之参考作用的。