通识课:大学生就业指导《就业过程指导—求职信息搜集与处理》课程思政案例

发布日期:2021-07-09
false求职信息搜集与处理
一、求职信息搜集途径
(―)网络媒体
通过互联网获得就业信息是毕业生在信息时代搜集信息的一种高效、快捷、便利的途径,而且随着人才市场化、信息化运作的进程不断加快,网络的普及程度高,网上求职、网上招聘已经成为一种时尚。目前,几乎所有的省、市和高校都建立起了毕业生就业信息网站,毕业生可以从中查询到职业需求信息,又可以将个人求职材料诸如专业、特长、个人情况、在校的学习成绩与毕业成绩等输入网络系统,供用人单位在招聘时参考选择。(毕业生求职就业相关网络平台详见附录)
(二)校内人才市场应聘
由学校就业指导中心或相关组织提供信息,用信息发布、招聘消息之类方式公布,或提供具体招聘单位,或组织“双向选择会”。由于帮助大学毕业生顺利就业是学校就业指导中心的工作,学校就业指导中心发布的信息已是经过多方的了解与搜集,在信息的可靠性与质量上一般可以保证,这是大学生首先应充分利用的就业信息。但是,这是每个大学生都可以获得的信息,自己的首选也可能是他人的首选,毕竟,好单位和好岗位竞争往往都比较激烈。
(三)校外人才市场或人才交流会应聘
这一般是行政组织或单位联合组织举办的活动,目的是使用人单位与大学生得以双向选择,供需见面。这类活动招聘单位多,地区广,专业齐全。大学生不仅可以直接获得许多招聘信息,还因为供需见面,可以抓住时机,果断决策,甚至签订协议。去校外人才交流会不只是寻找职位空缺的问题,还可以调查公司的情况、发现招聘人员特点、练习面试技能以及练习与人交流的技能等。
(四)社会实习、实践活动
大学生寒暑期的社会实践活动单位、毕业实习单位等一般都是专业对口单位。在这个过程中,毕业生不仅能使自己所学的知识直接用于管理、生产或其他社会服务,还可以更为直接地了解服务单位的用工情况。同时,用人单位对自己也有了一定的了解,假如单位中意你而你又积极主动,应该说这是一个绝好的机会。每年毕业生通过这种渠道就业的也不少。