合理的绩效考核制度

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版权说明

发布日期：2021-10-21

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基本含义：

是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程一定要合情合理。

适用专业(2)

高职(1):

连锁经营与管理

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技工(1):

老年服务与管理

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适用课程(3)

管理学管理学基础老年机构经营管理

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详细解释

                        绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
                    

融入举例

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